Surabaya, Respublika – Guna memaksimalkan kinerja perusahaan daerah di sektor pasar ini, Pemkot Surabaya diminta lebih selektif dalam memasukkan jajaran direksi di tubuh PD Pasar Surya.
Seperti diketahui, jabatan Direktur Teknik dan Direktur Pengembangan Pasar saat ini masih Plt belum definitif. Untuk itu, pimpinan dewan menyarankan Walikota Surabaya selektif memilih dua direktur yang masih kosong tersebut.
Hal ini diutarakan AH. Thony, Wakil Ketua DPRD Surabaya kepada media di gedung dewan, Jumat (24/02/23).
Dirinya mendapatkan informasi, bahwa salah satu direksi di PD Pasar Surya di ‘duga’ memiliki track record negatif tapi terpilih untuk menduduki salah satu jabatan elit di tubuh PD Pasar Surya.
“Berdasarkan pantauan kami, jabatan direksi di PD Pasar Surya banyak tersandung masalah. Ini disebabkan Pemkot Surabaya kurang jeli didalam proses rekrutmen di tingkat top manajemen,” ujar AH. Thony, Jumat (24/02/23).
Ia menegaskan, kedepannya siapapun yang melakukan seleksi rekrutmen calon direksi PD Pasar Surya harus berhati-hati, jangan sampai kecolongan lagi.
Hati-hati, kata AH. Thony, saat rekrutmen direksi harus dilihat kapasitas personalnya, kredibilitas, kemampuan skil dibidang pasar ini harus dipertimbangkan.
“Agar kinerja PD Pasar Surya tidak stagnan seperti tahun-tahun sebelumnya, kalau bisa malah bisa profitable sehingga dapat memberikan deviden ke Pemkot Surabaya,” tegas politisi Partai Gerindra Surabaya ini.
AH. Thonya kembali menambahkan, saat pandemi Covid-19 kinerja PD Pasar Surya cukup baik meski hanya dinahkodai dua direksi saja, ini kami sangat apresiasi.
Saat itu, terang AH. Thony, PD Pasar Surya dihadapkan hutang yang luar biasa besar tapi masih tetap on the track sampai sekarang, ini satu hal yang kita apresiasi. Tapi supaya kedepannya lebih maksimal, rekrutmen direksi tidak hanya didasarkan kepada kapasitan kemampuan calon direksi, tapi juga rekam jejak personalnya harus diteliti lebih dahulu.
Ia menegaskan, jangan sampai nanti setelah terpilih dan dilantik ternyata baru diketahui, ada sisi gelap yang menyangkut rekam jejak dari para direksi yang kemudian memberikan citra yang kurang baik dan memberikan kesan bahwa tim seleksi tidak cermat.
“Direktur itu kan SK nya dari Walikota, itu akan menurunkan citra Walikota bahkan ada kesan Walikota kecolongan dalam proses rekrutmen,” tutur AH. Thony.
Dirinya kembali menegaskan, kedepan panita seleksi (Pansel) direksi PD Pasar Surya harus memiliki asa kehati-hatian, kecermatan, serta memiliki kemampuan calon direksi terhadap kemajuan pasar di Surabaya.
“Jadi, untuk dua jabatan direktur yang kini Plt, kami minta benar-benar melihat track record calon Direktur Pengembangan Pasar dan Direktur Teknik PD Pasar Surya,” pungkasnya. (trs)
Caption foto tengah, Pasar Kembang yang dikelola PD Pasar Surya. (Foto: Dok. Pemkot Surabaya)
